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分解輪椅重點(diǎn)工作，用平衡計分卡的方法從財務(wù)、客戶、輪椅內(nèi)部運(yùn)營、學(xué)習(xí)與成長四個維度進(jìn)行輪椅重點(diǎn)工作的分解，輪椅平衡計分卡的四個維度是有其輪椅內(nèi)在邏輯關(guān)系的。一個輪椅廠家組織除非是從事公益性事業(yè)的輪椅組織之外都是為了最求財務(wù)收益的，而輪椅財務(wù)收益是由誰來創(chuàng)造的哪，那就是輪椅客戶，如何贏得輪椅客戶必須靠良好的輪椅內(nèi)部運(yùn)營，而輪椅廠家不斷地自我學(xué)習(xí)與成長正是提升內(nèi)部運(yùn)營能力的手段。
分解關(guān)鍵因素，輪椅運(yùn)用組織功能分解法（FAST法）進(jìn)行關(guān)鍵因素的分解，輪椅廠家價值鏈通常包括研發(fā)、采購、生產(chǎn)、營銷、銷售、服務(wù)等六個主價值鏈條，在輪椅主價值鏈條之外還有人力資源、IT服務(wù)、行政支持等輔助環(huán)節(jié)，我們就是循著輪椅廠家價值鏈的主鏈條和輔助環(huán)節(jié)對支撐公司戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵因素進(jìn)行分解。文章來源：輪椅http://www.empreintedecabal.com
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