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輪椅廠家應(yīng)營(yíng)造寬松、平等、鼓勵(lì)創(chuàng)新的企業(yè)文化，為人才發(fā)揮其才能提供良好的平臺(tái)。在輪椅廠家的具體人才管理措施上，要把合適的人放在合適的位置，通過(guò)設(shè)立符合創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)的績(jī)效管理體系和激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)公司員工的創(chuàng)意和激情。另外，輪椅廠家可以通過(guò)搭建國(guó)內(nèi)國(guó)際文化創(chuàng)意人才、文化成果的大型創(chuàng)意設(shè)計(jì)展覽，打造人才交流、碰撞平臺(tái)。
輪椅廠家創(chuàng)立企業(yè)文化要找準(zhǔn)自身發(fā)展的瓶頸，加大力度，必定能在發(fā)展中不斷的抹平與先進(jìn)輪椅廠家的差距。文章來(lái)源輪椅廠家http://www.empreintedecabal.com/。
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