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輪椅廠家文化既是企業(yè)的核心靈魂，也是輪椅廠家的本質(zhì)特征，隨著企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)文化的發(fā)展通常歷經(jīng)企業(yè)家個性魅力企業(yè)文化，到最終形成社會競爭性文化所以輪椅廠家文化管理要經(jīng)歷生存目標(biāo)導(dǎo)向、規(guī)則導(dǎo)向、績效導(dǎo)向、創(chuàng)新導(dǎo)向、愿景導(dǎo)向的逐步過渡，才可以保證輪椅廠家能夠逐步成長。
隨著市場競爭及國際化競爭的日益激烈，輪椅廠家正在推動著自己的企業(yè)文化向愿景導(dǎo)向的競爭性文化轉(zhuǎn)型，這其中還有相當(dāng)長的路要走。文章來源輪椅廠家http://www.empreintedecabal.com/。
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