輪椅廠家的績(jī)效管理作為人力資源一個(gè)有效的管理手段，猶如一把雙刃劍，如運(yùn)作得體，可以通過(guò)績(jī)效考核，提高職工的自身素質(zhì)和部門的工作效率，這樣，會(huì)使輪椅廠家利益得到全面提升和發(fā)展，達(dá)到一個(gè)良性互動(dòng)；反之，如運(yùn)作不得當(dāng)，績(jī)效管理可能會(huì)成為輪椅廠家制約職工的尚方寶劍。文章來(lái)源輪椅廠家http://www.empreintedecabal.com/。